Talent Acquisition Manager (all genders)

UBIMET ist ein führender Anbieter innovativer Wetterlösungen mit Sitz in Wien. Unsere internationalen Expert:innen arbeiten an präzisen Wetterlösungen für Millionen Kund:innen weltweit – von Privatpersonen bis zu Großunternehmen.
Darüber hinaus leisten wir einen aktiven Beitrag zur Lösung der größten Herausforderung unserer Zeit: dem Klimawandel. Angetrieben von unserem Erfolg und unserer Leidenschaft erweitern wir kontinuierlich unsere Präsenz in Schlüsselbranchen und liefern zukunftsweisende Lösungen für Umwelt.

Ihre Leidenschaft ist es, Top-Talente mit den richtigen Chancen zu verbinden?
Dann sind Sie bei uns richtig! Werden Sie Teil unseres HR-Teams und bringen Sie unser Recruiting auf das nächste Level.

Das wartet auf Sie:

• Eigenständige operative Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses (inkl. Active Sourcing).

• Sicherstellung einer wertschätzenden und erfolgreichen Candidate-Experience.

• Führen von Vorstellungsgesprächen (virtuell über MS Teams und persönlich vor Ort).

• Enge Zusammenarbeit und Beratung der internen Hiring Manager.

• Teilnahme an Recruiting-Events und Aufbau eines positiven Employer Brandings.

• Allgemeine administrative und organisatorische Tätigkeiten rund um den Recruiting-Prozess.

• Weiterentwicklung bestehender sowie Implementierung neuer Strategien und Prozesse im Recruiting.

• Identifikation geeigneter Recruiting-Kanäle und zielgruppenspezifischer Maßnahmen.

Das bringen Sie mit:

• Fundierte Erfahrung im End-to-End-Recruiting und Active Sourcing.

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Erfahrung in der Nutzung von Sourcing-Strategien, ATS-Systemen (z. B. Recruitee) und datenbasiertem Recruiting.

• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management sowie im Aufbau von vertrauensvollen Beziehungen über Teams hinweg.

• Eine proaktive, lösungsorientierte Denkweise und Leidenschaft für eine herausragende Candidate-Experience.

Das bieten wir Ihnen:

• Möglichkeiten HR-Themen in einem innovativen Umfeld mit flachen Hierarchien zu gestalten.

• Jahreskarte für den Wiener öffentlichen Nahverkehr.

• Flexible und moderne Arbeitsbedingungen (z. B. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten).

• Teilnahme an Team- und Sportevents.

• Gesundheitsprogramme (z. B. Impfaktionen).

Aus rechtlichen Gründen möchten wir darauf hinweisen, dass das Mindestgehalt für diese Position 41.700- EUR brutto pro Jahr beträgt. Eine deutliche Überzahlung ist je nach Qualifikation und Erfahrung möglich.